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现在网上类似的招聘段子很多，问的问题要么是脑筋急转弯类型的，要么是谜语类型的，估计绝大多数都是段子手编出来的。如果真想考察应聘者的灵活应变能力，可以问一些如何解决与工作有关突发状况的问题，但是基本上没有这么问的，问的问题许多都可以说是无厘头的。具体到本文中的问题，个人感觉第二个才是相对来说最好的